3月23-24日，公司組織開展公司中層管理人員、項目經(jīng)理和基層黨組織2019年度述職考核會。公司28名中層管理人員、14名項目經(jīng)理分別圍繞綜合素質(zhì)、工作能力和工作實績?nèi)齻€方面12個小項逐一述職，用詳實的數(shù)據(jù)和真實的業(yè)績，向全體領(lǐng)導(dǎo)班子和項目經(jīng)理、中層人員代表組成的評委組匯報年度履職履廉情況；11個基層黨組織書記分別就組織建設(shè)、政治建設(shè)、思想建設(shè)、團隊建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、履職成效六個方面22個小項逐一述職，向公司黨委委員和支部書記、副書記匯報黨建工作情況。
公司黨委書記、董事長張義顏主持考評會議，對述職人存在的問題、下步目標打算，有針對性地問詢了解情況，并提出意見和要求。
年度述職考核，是公司一貫堅持的隊伍建設(shè)與管理方式。通過年度述職，大家認真總結(jié)工作，查找不足，交流經(jīng)驗，明確努力方向，進一步增強履職履責意識，提升綜合素質(zhì)和管理能力。公司中層管理人員、項目經(jīng)理和基層黨組織書記是公司各項工作的主要落實者、執(zhí)行者，建設(shè)好這三支隊伍，對于助推公司高質(zhì)量發(fā)展，起著重要的支撐作用。公司將不斷總結(jié)年度述職考評的經(jīng)驗與不足，不斷加強隊伍建設(shè)，創(chuàng)新管理措施，增添人才活力。
